張麗俊管理者培訓(xùn)，張麗俊總裁培訓(xùn)，張麗俊企業(yè)管理培訓(xùn)課程

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更新時(shí)間：2025-08-22

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培訓(xùn)方式	線下

很多人喜歡“氣氛好”的團(tuán)隊(duì)：不爭(zhēng)不搶、不吵不鬧。

但“表面和氣”，可能恰恰是危險(xiǎn)的信號(hào)。

因?yàn)榇蠹也徽f(shuō)話，不是沒(méi)有意見，而是沒(méi)人敢說(shuō)話；大家不是沒(méi)有分歧，而是不愿承擔(dān)說(shuō)出來(lái)的代價(jià)。

真正有生命力的團(tuán)隊(duì)，一定是各種意見都能相互碰撞的，甚至有時(shí)候?yàn)榱瞬煌挠^點(diǎn)，而爭(zhēng)得面紅耳赤。

沖突不是內(nèi)耗，表面的和氣，才會(huì)掩蓋更大的問(wèn)題。

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有些管理者，一聽到團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)吵，就害怕別人覺(jué)得自己管理失控了，是自己管理無(wú)能了。

但真正成熟的管理者，不是靠壓制爭(zhēng)吵來(lái)維持秩序，而是通過(guò)引導(dǎo)沖突，提升認(rèn)知、統(tǒng)一目標(biāo)，終解決問(wèn)題。

會(huì)處理沖突，恰恰是管理成熟的標(biāo)志。

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