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安徽中保匯思勞務(wù)派遣公司-阜陽(yáng)勞務(wù)派遣-勞務(wù)外包

更新時(shí)間:2025-07-23 [舉報(bào)]
養(yǎng)老金替代率是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。
是用來(lái)衡量退休老年人的基本養(yǎng)老金情況,反映的是個(gè)人養(yǎng)老保障的程度和水平、退休前后收入差距水平。如何計(jì)算呢?替代率可以分不同層次計(jì)算,可采用不同的比值(比率)來(lái)說(shuō)明個(gè)人、企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、全國(guó)養(yǎng)老金替代率狀況。
給大家舉個(gè)例子:
地區(qū)養(yǎng)老金替代率的計(jì)算:
2020年某城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為3500元/月,而同年該城市在職職工的平均工資收入為8000元/月,則2020年該市退休人員的平均養(yǎng)老金替代率為(3500/8000)× = 43.75%個(gè)人養(yǎng)老金替代率的計(jì)算,也是類似的:小張今年退休時(shí)的工資是5000元/月,退休后有2000元/月的退休金,
則小張的養(yǎng)老金替代率為(2000/5000)×=40%養(yǎng)老金替代率越高,退休后的經(jīng)濟(jì)條件越好;反之,替代率越低,退休后的經(jīng)濟(jì)條件越差。從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō),影響?zhàn)B老金替代率的因素有:
1、退休年齡
退休年齡越早,養(yǎng)老金替代率越低。
比如女性退休時(shí)間比男性早5歲,預(yù)期壽命比男性高。個(gè)人賬戶領(lǐng)取部分會(huì)比男性低,社保養(yǎng)老替代率會(huì)更低一些。
2、繳費(fèi)基數(shù)
繳費(fèi)基數(shù)越低,養(yǎng)老金替代率越低。
實(shí)際工資不一定是繳費(fèi)基數(shù),如一個(gè)月工資是5000元的職工,單位幫他交費(fèi)時(shí),可能以2000元或3000元的基數(shù)交,那他的替代率將會(huì)更低些。
3、個(gè)人收入
收入越高,同等繳費(fèi)年限,養(yǎng)老金替代率越低,退休前退休后收入落差就越大。
4、工作年限和繳費(fèi)年限
工作年限越長(zhǎng),繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金替代率越高。
標(biāo)簽:阜陽(yáng)勞務(wù)派遣阜陽(yáng)勞務(wù)外包
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