高薪的工作都是高風險
高薪工作的風險都很高，一著不慎滿盤皆輸。
在電影《喜歡你》中，金城武扮演一個身價350億美金的霸道總裁，卻對吃無比挑剔。
周冬雨扮演的小廚娘覺得一個人這么有錢，卻在吃飯上這么挑剔簡直不可理喻。
而金城武卻說，正因為他要負責幾萬人的吃飯問題，所以才沒有胃口，對吃挑剔。
越是高薪的工作，承擔的責任越多，面臨風險越大。
一個基層員工，工作做得好與壞只是一定程度上影響自己的表現(xiàn)。
一個部門經(jīng)理，工作做得好與壞會能影響部門所有人的工資收益。
一個公司老總，工作做得好與壞卻會影響所有員工以及他們家庭。
高薪的工作都是如此。
它承擔的不是一個人吃飯的工作，而是一群人的生存，不信，看一看樂視的賈躍亭和樂視員工的關(guān)系。
一份是旱澇保收的工作，月薪5千，一份是做得好壞直接和公司經(jīng)營好壞、團隊績效直接掛鉤，做事要立軍令狀，做差要扣錢，做錯要引咎辭職，月薪2萬，你選擇哪一個呢？
你愿意承擔高薪工作里的風險嗎？
如果不愿意，還想要拿高薪，你配得上嗎？高薪的工作都要求學習
高薪的工作對人的學習能力要求都很高。
我有個高中同學，大學學的會計，現(xiàn)在是總監(jiān)，年薪百萬。
我這個同學大學時就拿了注冊會計師資格證，大學畢業(yè)，去了四大會計師事務所。
剛開始時工作主要涉及審計，天天和數(shù)字打交道。
結(jié)果沒多久，他去考了精算師資格證。
后來，他覺得自己更適合咨詢方向，又去考了特許金融分析師資格證。
越是高薪的工作，對學習的要求越高。
證書不能說明一個人的能力，但是考證的過程能顯示一個人的學習意愿，考證的結(jié)果能說明一個人的學習能力。
高薪的工作大多這樣。
它要求你不斷學習，因為它面對的環(huán)境是復雜的、多變的、新的，不學習只能原地踏步，而原地踏步就是一種倒退。
如果一份工作，根本不需要你去學習新知識，也不用你去創(chuàng)新改造，只能說明你在夕陽產(chǎn)業(yè)之中，你的工作毫無前途。
你在工作中是隨時保持著學習姿勢嗎？
如果不是，還想要拿高薪，你配得上嗎？

高中政治課上都學過“等價交換”的原則，交易雙方在都覺得付出跟回報是等價的情況進行交換。
工作和薪酬同樣遵守這個規(guī)則。
老板們不是傻子，他們不會用打雜的薪酬去招一個技術(shù)骨干，那樣根本留不住人才，反而會浪費自己的招聘成本。
作為雇員的你也不是傻子，屁股決定腦袋，給你賣白菜的錢，你不會操賣白粉的心，哪怕短時間會，長時間你也會離開。
高薪的工作從來都有，而且很多，只是有本事拿高薪的人很少。
你每天上班的日常是這樣的：
遇到的人和事不過換個面孔和數(shù)字，今天不過是對昨天的重復。
從來不用額外去學習什么，陳舊的技能足以應付所有的狀況。
從來不用承擔什么風險，團隊績效好壞、公司經(jīng)營的好壞和你無關(guān)。
這樣的工作，為什么非要用你？想要人，隨便一抓一大把。
你每天下班以后可以這樣過：
能追求自己的小確幸，周末節(jié)假日從不用考慮到工作。
陪伴家人休閑娛樂的時間里，從來不會被打擾。
感覺累了想休息了就能請個長假，和工作斷個干凈。
這樣的工作，你還想要高工資？真以為，公司是你家開的啊。
拜托，請先看看清楚自己的工作，別像文靜那樣，十年時間自己連個部門經(jīng)理都升不到，技術(shù)上也無所成就，以為那是體制的錯，其實是自己太弱。
拜托，請先拎拎清楚自己的斤兩，別像阿遠那樣，以為是自己能力強、工作，其實是工作輕松，真的有一份高薪工作，還做不了。
拜托，請先搞搞清楚高薪工作的需求并不低，要有：對復雜工作的處理能力，對工作壓力的承受能力，對責任風險的抵抗能力，對行業(yè)未知的學習能力。
所以，想要拿高薪，請先問自己，你配得上嗎？
如果不配，就按照高薪工作的要求趕緊努力吧！
畢竟，薪酬從來都不是別人給的，而是自己掙的。
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