關(guān)鍵詞 |
管理會計師培訓(xùn) |
面向地區(qū) |
全國 |
財務(wù)部門的天然屬性就有收集、統(tǒng)計企業(yè)絕大多數(shù)信息的功能，管理會計應(yīng)運而生，也對財務(wù)人員提出熟悉業(yè)務(wù)的新要求，至少要成為半個工程師。當下已經(jīng)進入數(shù)字時代，如果能實現(xiàn)業(yè)、財、稅三項有機融合，那一定是高水平的企業(yè)管理人員，也將實現(xiàn)單位財務(wù)人員從傳統(tǒng)定位向價值創(chuàng)造定位的轉(zhuǎn)變，并且得到社會普遍認可。這也是管理會計師項目的人才培養(yǎng)目標——按照管理會計崗位的核心技能，培養(yǎng)新時代符合中國國情的管理會計人才。
管理人員對于整個企業(yè)來說是非常重要的，所以自然的管理人員培訓(xùn)就成為了很多企業(yè)比較重視的一個項目?？梢哉f對于一個企業(yè)來說，如果能夠自己培養(yǎng)出一個管理人才，收益將是的。因為，這樣培養(yǎng)出來的人才，對于企業(yè)的忠誠度是非常高的。員工對于企業(yè)的忠誠度是一個外掛的指標，也就是說在對員工進行績效考核的時候，是不可能將忠誠度算進去的，既不能夠定量的計算，也沒有什么參考的標準。
管理人員培訓(xùn)培養(yǎng)出的人才往往有著比較強大的實際操作能力，對企業(yè)本身有著非常深刻的理解。其實市場上面總體人才儲備數(shù)量還是比較多的，但是能夠真正拿來就能夠為企業(yè)所用，能夠成為企業(yè)核心的領(lǐng)導(dǎo)人物的并不多。忠誠度是一個方面，但是重要的是外來的管理人員對于企業(yè)的理解是有限的，所作出的決定很難是為合適和準確的。不過如果是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出來的人才就不存在這種情況。
北京財巨國合是一家國內(nèi)的企業(yè)綜合管理咨詢公司，長期致力于企業(yè)財務(wù)管理人員培訓(xùn)，集國際國內(nèi)認證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、大型公開課等業(yè)務(wù)于一體。
北京財巨國合堅持實行市場服務(wù)化、服務(wù)國際化與自身強化建設(shè)三步并行、齊頭并進的全面、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，著力提高服務(wù)質(zhì)量，著力保持與國際國內(nèi)行業(yè)新趨勢同步，著力進行學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，塑造企業(yè)良好社會形象，打造行業(yè)，國內(nèi)，國際的企業(yè)管理咨詢、策劃、培訓(xùn)綜合服務(wù)平臺。
在注重市場服務(wù)與建設(shè)的同時，北京財巨國合也時刻關(guān)注著企業(yè)自身員工團隊的建設(shè)，在多年激烈的市場競爭中，北京財巨國合的員工團隊也在不斷地進行人才篩選與積累。
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