中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)自2021年2月展開(kāi)“財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)”工作以來(lái)，嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的政策指引，依據(jù)黨中央、針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的政策要求，結(jié)合當(dāng)前對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的新需求，著眼于財(cái)稅管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍全面發(fā)展的趨勢(shì)，廣泛吸取中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展實(shí)踐成果，以及財(cái)稅領(lǐng)域意見(jiàn)，根據(jù)我國(guó)財(cái)稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的知識(shí)、職業(yè)能力等方面制定職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，旨在培養(yǎng)一批符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的“財(cái)務(wù)官”、“稅務(wù)總監(jiān)”等管理人才。

中國(guó)企業(yè)要走向國(guó)際化，中國(guó)的財(cái)稅高管要職業(yè)化，中國(guó)企業(yè)缺少財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人，通過(guò)建立“財(cái)稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)”標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提升財(cái)稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善我國(guó)財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，也將為科學(xué)評(píng)價(jià)財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

“財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)”劃分為(財(cái)務(wù)官)、中級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))、初級(jí)(財(cái)務(wù)經(jīng)理)三個(gè)層級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)與評(píng)價(jià)，是崗位能力、職業(yè)能力和能力的評(píng)價(jià)證書(shū)，評(píng)價(jià)方式采用國(guó)際國(guó)內(nèi)雙認(rèn)證，通過(guò)評(píng)價(jià)考試的學(xué)員由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)頒發(fā)初級(jí)、中級(jí)、三個(gè)等級(jí)的稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)，并根據(jù)國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》中提出的加快建設(shè)世界財(cái)務(wù)管理體系的目標(biāo)與政部新《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》(2021-2025年)明確提出：“通過(guò)實(shí)施國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)符合會(huì)計(jì)國(guó)際交流合作需要的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才”指示精神，由國(guó)際簿記師協(xié)會(huì)IAB為通過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師證書(shū)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和話(huà)語(yǔ)權(quán)。

財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人是真正實(shí)現(xiàn)了“職業(yè)化”的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，即長(zhǎng)期從事“財(cái)務(wù)管理工作”的社會(huì)職業(yè)，具備一定素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)管理權(quán)，具有社會(huì)公認(rèn)的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證，獲得全國(guó)人才市場(chǎng)統(tǒng)一認(rèn)可的職業(yè)身份的經(jīng)理人。

“十四五”時(shí)期，國(guó)家針對(duì)“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界企業(yè)”提出明確要求。 財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的掌舵人更是要不斷充實(shí)自己，跟隨時(shí)代的發(fā)展，提高戰(zhàn)略思維能力和財(cái)務(wù)思維能力，以財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值提升。財(cái)務(wù)人員的進(jìn)階之路，大致分為三個(gè)層次：從“如何做報(bào)表”到“如何用報(bào)表”再到“如何預(yù)測(cè)報(bào)表”，這三種方式分別對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)思維、財(cái)務(wù)思維和金融思維，也對(duì)應(yīng)了財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)官三種角色定位，也同時(shí)對(duì)應(yīng)了財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)體系中“初級(jí)、中級(jí)、”三種能力等級(jí)劃分。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變遷，原來(lái)以資源為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式逐漸演變成為以智力為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其成敗的關(guān)鍵更多取決于管理和人才，而作為企業(yè)重要的財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會(huì)尤為凸顯，今后市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求也會(huì)逐漸擴(kuò)大，相信財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會(huì)是非?？捎^(guān)的。