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800+門(mén)線上課程，聚集名師名企名人名課，涵蓋10大核心崗位，包括財(cái)務(wù)管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)、職場(chǎng)技能、人力資源、生產(chǎn)管理、通用管理、產(chǎn)品研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售管理和供應(yīng)鏈； 人力資源10月23日 -
湖州哪里人力資源管理培訓(xùn)(湖州天天)每年兩季人力資源管理培訓(xùn) 湖州天天教育注重成人就業(yè)課程培訓(xùn)，很多人憑多年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)會(huì)了一項(xiàng)公司管理模式，也有企業(yè)管理等人事相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的07月20日
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湖州企業(yè)管理培訓(xùn)(湖州天天)人才招聘部分管理人力資源管理培訓(xùn) 為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿(mǎn)意，到工作上卻名不副實(shí)？為什么面試時(shí)，人力資源部認(rèn)為很好，用人部門(mén)看不上06月12日
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湖州管理培訓(xùn)(湖州天天)企業(yè)管理人事行政人力資源管理師培訓(xùn) 湖州天天教育人力資源管理崗位人力資源管理4級(jí)3級(jí)2級(jí)輔導(dǎo)考試培訓(xùn)招生。歡迎免費(fèi)咨詢(xún)湖州人力資源管理培訓(xùn)。 地址：湖州06月04日
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很多人之所以做不好事情，就在于事前沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有規(guī)劃。總是亂干一氣，導(dǎo)致總是在慌張中開(kāi)始，在潦草中結(jié)束。而目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)的是規(guī)劃性，先定義“要做什么”，再設(shè)計(jì)路徑。那么具體該怎么做..08月24日
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除了看方向，管理者還要關(guān)注“怎么做更好”。團(tuán)隊(duì)跑得慢，是因?yàn)槿瞬恍?，還是機(jī)制有問(wèn)題？項(xiàng)目推進(jìn)卡殼，是因?yàn)橘Y源不夠，還是流程有坑？思考機(jī)制、流程的本質(zhì)，是從“頭痛醫(yī)頭”轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)優(yōu)化”。..08月23日
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一個(gè)的管理者，從來(lái)不追求服從感，而是鼓勵(lì)主觀能動(dòng)性。他們不會(huì)凡事都插手，而是懂得分清場(chǎng)合、判斷時(shí)機(jī)。什么時(shí)候出手？三種情況值得你出場(chǎng)：·戰(zhàn)略方向出現(xiàn)偏差，團(tuán)隊(duì)左右搖擺時(shí)；·項(xiàng)目卡住..08月23日
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很多管理者，總希望團(tuán)隊(duì)成員“聽(tīng)話、靠譜、照做就行”。下屬不敢越界、不敢拍板、不敢挑戰(zhàn)，變成了一個(gè)執(zhí)行機(jī)器。日常工作中也總能看到這樣的場(chǎng)景：·員工剛有一點(diǎn)想法，領(lǐng)導(dǎo)立刻打斷：“這我以前..08月23日
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人類(lèi)需求從低到高按層次分為五種：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。什么是生理需求呢？比如，水、食物、空氣等等，離了它不行，這是一個(gè)人生存的必要條件，這些都是底..08月22日
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做管理，你可以什么都不會(huì)，但至少要會(huì)識(shí)人、用人。 因?yàn)椋聝菏侨烁沙鰜?lái)的。沒(méi)有合適的人，你什么都做不好。 合適比重要。很多管理者，在招聘時(shí)，常常會(huì)過(guò)于注重這個(gè)人的背景、的過(guò)往..08月21日
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越是困難時(shí)期，越要通過(guò)打勝仗去凝聚人心，提升士氣。打勝仗并不容易。每一場(chǎng)勝仗都是團(tuán)結(jié)合作，互相扶持的結(jié)果?？墒?，人心是很復(fù)雜的。人性中有一種惡，是見(jiàn)不得別人好。弱者以拆臺(tái)為樂(lè)，害..08月21日
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一個(gè)團(tuán)隊(duì)能不能打硬仗，全看領(lǐng)導(dǎo)遇事時(shí)反應(yīng)是什么樣子的。有的人平時(shí)開(kāi)會(huì)侃侃而談，可真遇到事就慌了神；有的人看似不起眼，可關(guān)鍵時(shí)刻一句話、一個(gè)動(dòng)作，就能穩(wěn)住整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所謂的領(lǐng)導(dǎo)力，從..08月21日
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3980.00元很多人升到管理崗之后，就開(kāi)始變得又忙又亂：每天開(kāi)不完的會(huì)，批不完的表，收不完的消息，結(jié)果到頭來(lái)，團(tuán)隊(duì)效率不高，員工滿(mǎn)意度也低，自己還心力交瘁。問(wèn)題出在哪？他不是不夠努力，而是沒(méi)有..08月20日
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東莞班組長(zhǎng)技能提升管理培訓(xùn)，華略咨詢(xún)公司，【課程概述】 企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，班組長(zhǎng)是一個(gè)不可忽視的、扮演著特殊身份的管理團(tuán)隊(duì)。所謂"兵頭將尾"正是體現(xiàn)了班組長(zhǎng)這支管理隊(duì)伍在..08月19日
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張麗?。何液陀犷^做搭檔，就非?；パa(bǔ)。他曾是中供鐵軍的主帥，尤其擅長(zhǎng)增長(zhǎng)和銷(xiāo)售，而我做了多年組織創(chuàng)新，在組織、管理方面頗有心得，我們倆在能力上是互補(bǔ)的。性格上，俞頭是一個(gè)非常沉穩(wěn)、..08月07日
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很多人認(rèn)為，批評(píng)就要直接、就要當(dāng)頭棒喝，其實(shí)，這樣只會(huì)讓對(duì)方下意識(shí)筑起防御墻，把耳朵關(guān)上，什么都聽(tīng)不進(jìn)去。的管理者，懂得先肯定，再指出問(wèn)題，讓批評(píng)更容易被接受。比如你可以說(shuō)：“我..08月07日
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對(duì)于刺頭員工，你既不能一味妥協(xié)，也不能一味打壓。那么，怎么辦呢？1.用 “尊重” 拔掉 “刺”馬斯洛需求層次理論告訴我們，每個(gè)人都有被尊重、被欣賞的需求。面對(duì)刺頭員工，不要急著去否定他，..08月07日
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1700.00元北京電梯管理培訓(xùn)，考電梯管理員證書(shū)培訓(xùn) 凡申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員，應(yīng)當(dāng)向特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名培訓(xùn)并通過(guò)考試，取得證書(shū)后方可從事相應(yīng)的特種設(shè)備安全管理工作。 一..08月01日
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創(chuàng)業(yè)酵母創(chuàng)始人俞朝翎老師業(yè)務(wù)增長(zhǎng)大課人的精力都是有限的，什么都事必躬親，就是不會(huì)做管理。 學(xué)會(huì)放手很重要，成熟的管理者，會(huì)通過(guò)授權(quán)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的主動(dòng)性。就像《西游記》里的唐僧，我..06月17日
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海南初中畢業(yè)學(xué)酒店管理到海南新東方技工學(xué)校，就在?？?，初中畢業(yè)不上高中想上技校學(xué)技能選擇學(xué)校很重要，海南新東方技工學(xué)校多年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，酒店管理有經(jīng)驗(yàn)豐富的老師教學(xué)，?？诰频旯芾砼嘤?xùn)..02月13日
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