企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以小的成本獲取大的利潤(rùn)，通過人事代理業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。

另外，企業(yè)從人事代理公司那里獲取人力資源方面的信息和的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。

因此，找人事代理公司，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。

各個(gè)企業(yè)都有大量的人事部門業(yè)務(wù)要辦理，而且每一個(gè)企業(yè)都是需要按照規(guī)定為員工交社保，要辦理社保開戶、社保增減員、社保繳費(fèi)和年審等等。其實(shí)如果企業(yè)沒有自己的人事部門專員，那么也可以選擇一家可靠的人力資源服務(wù)公司合作。那么人事外包是什么？如何進(jìn)行人事代理可靠呢？

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人事外包
?1、降低人力資源管理成本
?2、提高人力資源管理效率
?3、優(yōu)化企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
?4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率大化

公司業(yè)務(wù)：人事代理或人資外包
人資外包，俗稱:人事代理，簡(jiǎn)稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。

對(duì)企業(yè)的好處：

一、人力資源管理效率提升。

現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是一個(gè)問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的。

二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)下國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾。或者部門不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。

三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在國(guó)家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國(guó)生育率低下，導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對(duì)于企業(yè)來(lái)說也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。

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